Zitting van 20 10 2021
Verslag vorige zitting d.d. 13.10.2021
Besluit
Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.
Zitting van 20 10 2021
LDC De Kouter: Activiteiten voorjaar 2022
Besluit
Artikel 1: Het Vast Bureau gaat akkoord met de voorgestelde activiteiten van De Kouter van januari t.e.m. augustus 2022.
Zitting van 20 10 2021
Opzegging overeenkomst Hoeve Gervan
Besluit
Artikel 1: Het Vast Bureau bepaalt tot beëindiging van de opdracht 'leveren van warme maaltijden voor de dorpsrestaurants in Alken' in onderling overleg.
Zitting van 20 10 2021
Stopzetting dorpsrestaurant Sint-Joris
Besluit
Artikel 1: Het Vast Bureau bepaalt tot stopzetting van het dorpsrestaurant op maandag in Sint-Joris.
Zitting van 20 10 2021
Positieve evaluatie inspectiebezoek dienstencheques - 17/09/2021
Besluit
Zitting van 20 10 2021
Tussenkomst minimale levering aardgas 2021
Besluit
Artikel 1: Het OCMW van Alken zal het systeem m.b.t. de tussenkomst voor de minimale levering van aardgas toepassen volgens de modaliteiten die voorzien werden door de Vlaamse overheid gedurende de periode 1 november 2021 tot en met 31 maart 2022.
Zitting van 20 10 2021
Uitzonderlijke sluitingsdag OCMW 29/12/2021 naar aanleiding van het OCMW-eindejaarsfeest
Besluit
Artikel 1: Het Vast Bureau keurt een uitzonderlijke sluitingsdag van de OCMW diensten op 29 december 2021 goed, naar aanleiding van het OCMW-eindejaarsfeest.
Zitting van 20 10 2021
Betaalbaarstelling facturen
Besluit
Artikel 1: Het vast bureau beslist bijgevoegde lijst met de facturen betaalbaar te stellen en geeft opdracht aan de financieel directeur om tot betaling over te gaan.
Zitting van 20 10 2021
Mededeling goedkeuring jaarrekening 2020
Besluit
Zitting van 20 10 2021
Openverklaring functie 19/38 administratief medewerker kinderopvang
Besluit
Artikel 1: Er wordt 1 deeltijdse functie van “administratief medewerker kinderopvang" in 19/38 contractueel dienstverband open verklaard, niveau C1-C3.
Artikel 2: De functie wordt in eerste instantie begeven via interne/ externe mobiliteit.
Artikel 3: De kandidaten voor de IPM/EPM dienen aan de hierna bepaalde
toelatingsvoorwaarden te voldoen:
Algemene toelatingsvoorwaarden:
1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen,
ongeacht hun administratieve toestand;
2° de contractuele personeelsleden van categorie 1 (in overeenstemming met artikel 104§1 van het OCMW decreet van 19 december 2008) die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:
a) ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en ze hebben de inwerkingsperiode doorlopen;
b) ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
4° de contractuele personeelsleden van categorie 2 en 3 (in overeenstemming met artikel 104§2 en 6 van het OCMW decreet van 19 december 2008) die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:
c) ze zijn na 1 januari 2011 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en ze hebben de inwerkingsperiode doorlopen;
d) ze zijn voor 1 januari 2011 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
5° ten minste 2 jaar graadanciënniteit hebben in de graad van de functie waarvoor
gekandideerd wordt;
6° een gunstig resultaat gekregen hebben voor het laatste helikoptergesprek;
7° voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;
Artikel 4: Gestructureerd interview.
Enkel de kandidaten die aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoen, mogen
deelnemen aan het gestructureerd interview. Hiervoor dienen zij de beoordeling geschikt te
krijgen.
Dit gestructureerd interview is gebaseerd op :
- de competentievereisten, afgeleid uit de functiebeschrijving voor de vacante functie
- een vooraf door de kandidaten ingevuld CV-formulier
- het laatste helikoptergesprek van de kandidaat.
De selectiecommissie formuleert op basis van het interview een conclusie over de
geschiktheid of de ongeschiktheid van de kandidaten en stelt een rangorde van geschikt
bevonden kandidaten voor.
Artikel 5: Deze openverklaring wordt per e-mail bekend gemaakt aan al de personeelsleden
van gemeentebestuur en OCMW die, op basis van de algemene toelatingsvoorwaarden, in
aanmerking komen om deel te nemen aan deze selectieproef.
Artikel 6: De uiterste inschrijvingstermijn voor deelname aan de interne/ externe personeelsmobiliteit wordt vastgelegd op 06.11.2021.
Artikel 7: De examenjury wordt als volgt samengesteld:
• Linda Vandromme, coördinator cluster vrije tijd
• Kristine Reenaers, diensthoofd kinderopvang
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.