Zitting van 20 10 2021

Verslag vorige zitting d.d. 13.10.2021

Besluit

Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.

Zitting van 20 10 2021

LDC De Kouter: Activiteiten voorjaar 2022

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau gaat akkoord met de voorgestelde activiteiten van De Kouter van januari t.e.m. augustus 2022.

Zitting van 20 10 2021

Opzegging overeenkomst Hoeve Gervan

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau bepaalt tot beëindiging van de opdracht 'leveren van warme maaltijden voor de dorpsrestaurants in Alken' in onderling overleg.

Zitting van 20 10 2021

Stopzetting dorpsrestaurant Sint-Joris

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau bepaalt tot stopzetting van het dorpsrestaurant op maandag in Sint-Joris.

Zitting van 20 10 2021

Positieve evaluatie inspectiebezoek dienstencheques - 17/09/2021

Besluit

Zitting van 20 10 2021

Tussenkomst minimale levering aardgas 2021

Besluit

Artikel 1: Het OCMW van Alken zal het systeem m.b.t. de tussenkomst voor de minimale levering van aardgas toepassen volgens de modaliteiten die voorzien werden door de Vlaamse overheid gedurende de periode 1 november 2021 tot en met 31 maart 2022.

Zitting van 20 10 2021

Uitzonderlijke sluitingsdag OCMW 29/12/2021 naar aanleiding van het OCMW-eindejaarsfeest

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau keurt een uitzonderlijke sluitingsdag van de OCMW diensten op 29 december 2021 goed, naar aanleiding van het OCMW-eindejaarsfeest.

Zitting van 20 10 2021

Betaalbaarstelling facturen

Besluit

Artikel 1: Het vast bureau beslist bijgevoegde lijst met de facturen betaalbaar te stellen en geeft opdracht aan de financieel directeur om tot betaling over te gaan.

Zitting van 20 10 2021

Mededeling goedkeuring jaarrekening 2020

Besluit

Zitting van 20 10 2021

Openverklaring functie 19/38 administratief  medewerker kinderopvang

Besluit

Artikel 1: Er wordt 1 deeltijdse functie van “administratief medewerker kinderopvang" in 19/38 contractueel dienstverband open verklaard, niveau C1-C3.

Artikel 2: De functie wordt in eerste instantie begeven via interne/ externe mobiliteit.

Artikel 3: De kandidaten voor de IPM/EPM dienen aan de hierna bepaalde

toelatingsvoorwaarden te voldoen:

Algemene toelatingsvoorwaarden:

1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen,

ongeacht hun administratieve toestand;

2° de contractuele personeelsleden van categorie 1 (in overeenstemming met artikel 104§1 van het OCMW decreet van 19 december 2008) die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:

a) ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en ze hebben de inwerkingsperiode doorlopen;

b) ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

4° de contractuele personeelsleden van categorie 2 en 3 (in overeenstemming met artikel 104§2 en 6 van het OCMW decreet van 19 december 2008) die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:

c) ze zijn na 1 januari 2011 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en ze hebben de inwerkingsperiode doorlopen;

d) ze zijn voor 1 januari 2011 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

5° ten minste 2 jaar graadanciënniteit hebben in de graad van de functie waarvoor

gekandideerd wordt;

6° een gunstig resultaat gekregen hebben voor het laatste helikoptergesprek;

7° voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;

Artikel 4: Gestructureerd interview.

Enkel de kandidaten die aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoen, mogen

deelnemen aan het gestructureerd interview. Hiervoor dienen zij de beoordeling geschikt te

krijgen.

Dit gestructureerd interview is gebaseerd op :

- de competentievereisten, afgeleid uit de functiebeschrijving voor de vacante functie

- een vooraf door de kandidaten ingevuld CV-formulier

- het laatste helikoptergesprek van de kandidaat.

De selectiecommissie formuleert op basis van het interview een conclusie over de

geschiktheid of de ongeschiktheid van de kandidaten en stelt een rangorde van geschikt

bevonden kandidaten voor.

Artikel 5: Deze openverklaring wordt per e-mail bekend gemaakt aan al de personeelsleden

van gemeentebestuur en OCMW die, op basis van de algemene toelatingsvoorwaarden, in

aanmerking komen om deel te nemen aan deze selectieproef.

Artikel 6: De uiterste inschrijvingstermijn voor deelname aan de interne/ externe  personeelsmobiliteit wordt vastgelegd op 06.11.2021.

Artikel 7: De examenjury wordt als volgt samengesteld:

•          Linda Vandromme, coördinator cluster vrije tijd

•          Kristine Reenaers, diensthoofd kinderopvang