Zitting van 03 09 2025

Verslag vorige zitting dd. 27.08.2025

Besluit

Artikel 1:Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.

Zitting van 03 09 2025

LDC De Kouter - Addendum afsprakennota taallessen 2025 - 2026

Besluit

Artikel 1: Het vast bureau gaat akkoord met het addendum bij de afsprakennota voor het schooljaar 2025-2026 voor deelnemers van de Franse taalles van het dienstencentrum De Kouter, zoals opgenomen in bijlage.

Zitting van 03 09 2025

Indexatie kilometervergoeding vrijwilligers LDC

Besluit

Artikel 1: Vanaf 1 september 2025 wordt de kilometervergoeding voor de vrijwilligers geïndexeerd naar €0,4449 EUR per kilometer met de auto, en €0,25 per kilometer met de fiets conform de indexaanpassing.

Zitting van 03 09 2025

Betaalbaarstelling facturen VaBu

Besluit

Artikel 1: Het vast bureau beslist bijgevoegde lijst met facturen betaalbaar te stellen en geeft opdracht aan de financieel directeur om tot betaling over te gaan.

Zitting van 03 09 2025

Openverklaring deskundige personeel (B1-B3) (38/38)

Besluit

Artikel 1: Er worden een voltijdse functie voor contractueel deskundige personeel (B1-B3) (38/38) open verklaard voor onbepaalde duur.

Artikel 2: Deze functie wordt in eerste instantie ingevuld via interne personeelsmobiliteit. Indien er hiervoor geen geschikte kandidaten zijn, dan wordt deze functie ingevuld via een aanwervings- en bevorderingsprocedure en wordt een werfreserve voor één jaar aangelegd. Er is op dit moment geen geldende werfreserve voor deskundige personeel. Deze vacature staat ook open voor personen met een beperking.

Artikel 3: De kandidaten voor deze functie dienen aan de hierna bepaalde toelatingsvoorwaarden te voldoen:

●        de burgerlijke en politieke rechten genieten.

●        medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.

●        gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt.

●        voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1996.

●        bijzondere voorwaarden voor de IPM kandidaten:

○        een minimale anciënniteit van 2 jaar hebben in het bestuur in een functie van minimaal een B-niveau;

○        geen negatief feedback- en planningsgesprek gehad hebben;

○        voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.

●        bijzondere voorwaarden voor de bevorderingskandidaten:

○        statutair of contractueel aangesteld zijn na het doorlopen van een volledige  aanwervingsprocedure in minimaal een D-niveau met een positieve capaciteitstest of een C-niveau;

○        een minimale anciënniteit van 4 jaar hebben;

○        geen negatief resultaat gehad hebben op het feedback- en planningsgesprek;

○        voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.

●        bijzondere voorwaarden voor aanwervingskandidaten

○        in het bezit zijn van een diploma dat toegang geeft tot een functie in B-niveau of een C-niveau mits 4 jaar relevante ervaring;

○        slagen voor de vergelijkende aanwervings- en bevorderingsproeven.

Artikel 4: De selectiecommissie wordt in een later besluit van de coördinator welzijn en personeel vastgesteld.

Artikel 5: Deze openverklaring wordt per e-mail bekend gemaakt aan al de personeelsleden van gemeentebestuur en OCMW die, op basis van de algemene toelatingsvoorwaarden, in aanmerking komen om deel te nemen aan deze selectieproef op basis van interne personeelsmobiliteit. De bekendmaking van de aanwervingsprocedure geschiedt via:

- Website van de VDAB.

- Gemeentelijke website en Facebook.

Artikel 6: Examenprogramma:

Deel 1: Preselectie:

1.1. Screening op basis van CV:

De kandidaten kunnen door de selectiecommissie gerangschikt worden naar geschiktheid op basis van hun CV. De examenjury bepaalt zelf op basis van welke criteria deze screening zal gebeuren en het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het examen.

Deel 2: Examenprocedure:

De selectiecommissie bepaalt de wijze van de selectietechnieken waarbij er keuze is uit:

- een gestructureerd interview

- een schriftelijke proef.

- een thuisopdracht.

- een praktische proef.

- een persoonlijkheidstest.

- een online testing.

- een capaciteitstest.

Om geslaagd te zijn voor het examen, moet de kandidaat minstens 60 % van de punten behalen op elke gekozen selectietechniek.

Artikel 7: De uiterste inschrijvingsdatum voor de procedure interne personeelsmobiliteit wordt vastgelegd op minstens 7 dagen na de kennisgeving aan de personeelsleden. De uiterste inschrijvingsdatum voor de aanwervingsprocedure wordt vastgelegd op minstens 16 kalenderdagen na de publicatie van de vacature.

Artikel 8: Aan alle externe juryleden wordt een vergoeding toegekend van €50,- per prestatie van een halve dag (4u.) en €25,- per begonnen prestatie van 2u., alsook een kilometervergoeding voor verplaatsingsonkosten.

Zitting van 03 09 2025

Bijlage bij RPR - vernieuwde weddeschaal voor medewerkers dienstenchequesector - retroactief vanaf 1 januari 2025

Besluit