Zitting van 24 04 2019
Verslag vorige zitting d.d. 17.04.2019
Besluit.
Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.
Zitting van 24 04 2019
Intrekking openverklaring 1 VT maatschappelijk werker SD-VRE
Besluit.
Artikel 1: De beslissing van het vast bureau betreft de openverklaring van 1 voltijdse functie van contractuele maatschappelijk werker sociale dienst en dienst vreemdelingen, voor onbepaalde duur, niveau B (B1-B3) wordt opgeheven.
Zitting van 24 04 2019
Openverklaring maatschappelijk werker
Besluit.
Artikel 1: Er wordt overgegaan tot de openverklaring van 1 voltijdse functie van contractuele maatschappelijk werker, voor onbepaalde duur, niveau B (B1-B3). Deze functie kan ingevuld worden via bevordering of via aanwerving.
Er wordt een wervingsreserve voor twee jaar aangelegd.
Deze functie staat open voor personen met een beperking.
Deze functie staat open voor studenten die afstuderen in juni 2019.
Artikel 2: Er wordt overgegaan tot de openverklaring van 1 halftijdse functie van contractuele maatschappelijk werker, voor onbepaalde duur, niveau B (B1-B3). Deze functie kan ingevuld worden via bevordering of via aanwerving.
Er wordt een wervingsreserve voor twee jaar aangelegd.
Deze functie staat open voor personen met een beperking.
Deze functie staat open voor studenten die afstuderen in juni 2019.
Artikel 3: de kandidaten voor deze functies dienen aan de hierna bepaalde
toelatingsvoorwaarden te voldoen:
1° de burgerlijke en politieke rechten genieten
2° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
3° gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor
gesolliciteerd wordt
3° houder zijn van een diploma bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of daarmee gelijkgesteld diploma of houder zijn van een diploma bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijkgesteld
4° in het bezit zijn van een rijbewijs B
5° bijzondere voorwaarden voor de bevorderingskandidaten:
- vast benoemd zijn of contractueel aangesteld zijn na het doorlopen van een volledige
aanwervingsprocedure
- 5 jaar dienstanciënniteit in niveau C
- gunstig resultaat bij laatste helikoptergesprek
6° slagen voor de vergelijkende aanwervings- en bevorderingsproeven
Artikel 4: Examenprogramma:
Deel 1: Preselectie: Screening op basis van sollicitatiebrief en CV:
De kandidaten worden door de examenjury gerangschikt naar geschiktheid op basis van hun
CV en motivatiebrief.
De ongeveer 15 kandidaten die op deze screening het beste scoren mogen deelnemen aan
het aanwervings- en bevorderingsexamen.
Deel 2: Examen :
2.1. Schriftelijke proef :
In deze proef kunnen volgende items aan bod komen :
- rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie
- case-studie in functie van de dienst : de kandidaat wordt geconfronteerd
met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen
voordoen; de totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de
kandidaat tracht een oplossing uit te werken
- postbakoefening
- kennis van de werking van het OCMW bestuur en van de wetgeving in functie
van de dienst
2.2. Mondelinge proef :
In deze mondelinge proef kunnen volgende items aan bod komen:
- organisatievermogen
- probleemoplossend vermogen
- motivatie
- algemene kennis en ontwikkeling
- specifieke kennis noodzakelijk voor de openstaande vacature.
De jury legt autonoom het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het examen, de inhoud
van elke proef en de puntenverdeling vast.
Om geslaagd te zijn in het examen, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van elke proef en 60 % op elke proef afzonderlijk.
Artikel 5: De uiterste inschrijvingsdatum voor de kandidaturen wordt vastgelegd op
19/05/2019.
Artikel 6: De openverklaring zal gepubliceerd worden op de gemeentelijke website, op de
website van de VDAB en in Het laatste nieuws, editie Limburg.
Alle personeelsleden van gemeente en OCMW die in aanmerking komen voor de
bevordering worden persoonlijk via mail op de hoogte gebracht van deze vacature.