Zitting van 01 06 2022

Verslag vorige zitting d.d. 25/05/2022

Besluit

Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.

Zitting van 01 06 2022

Openverklaring coördinator cluster welzijn en personeel

Besluit

Artikel 1: Er wordt overgegaan tot de openverklaring van één voltijdse functie van vastbenoemde coördinator cluster welzijn en personeel, lid van managementteam (A1a-A3a).

Deze functie wordt ingevuld via aanwerving (met op proef benoeming voor 10 maanden) of bevordering.

Artikel 2: de kandidaten voor deze functie dienen aan de hierna bepaalde toelatingsvoorwaarden te voldoen:

Toelatingsvoorwaarden bij aanwerving :

1° de burgerlijke en politieke rechten genieten

2° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

3° gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt.

4° houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of gelijkgesteld)

5° ervaring in de sociale sector, juridische kennis en leidinggevende ervaring zijn een pluspunt

6° slagen voor de vergelijkende aanwervingsproeven.

Toelatingsvoorwaarden bij bevordering :

1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand;

2° de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:

- ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II van de rechtspositieregeling.

- ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

3°  een gunstig resultaat gekregen hebben voor het laatste helikoptergesprek.

4° titularis zijn van de graad van niveau B of niveau C

5° ten minste 5 jaar graadanciënniteit hebben in graad van niveau B of van niveau C of in beide niveaus samen

6° slagen voor de vergelijkende aanwervingsprocedure.

Artikel 3: Examenprogramma :

Deel 1 : Preselectie :

Screening op basis van CV:

De kandidaten worden door de examenjury gerangschikt naar geschiktheid op basis van hun CV. Daarbij wordt voorkeur gegeven aan kandidaten met :

- ervaring in de sociale sector,

- juridische kennis

- ervaring in leidinggeven

De ongeveer 15 kandidaten die op deze screening het beste scoren gaan door naar de volgende stap in de selectieprocedure.

Deel 2 : Examen :

2.1. Mondelinge proef : (100 punten)

In deze uitgebreide mondelinge proef (+/- 30 minuten per kandidaat) komen volgende items aan bod :

- leiding geven

- organisatievermogen

- probleemoplossend vermogen

- motivatie 

- management

2.2. Schriftelijke proef (100 punten):

in deze proef kunnen volgende items aan bod komen :

- rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie

- case-studie in functie van de cluster: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen; de totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken

- kennis van de werking van het gemeentebestuur en van de wetgeving in functie van de cluster

De jury legt autonoom de inhoud van elke proef en de puntenverdeling vast.

Om geslaagd te zijn voor het examen, moet de kandidaat 60 % van de punten behalen op de mondelinge proef en 60 % op de schriftelijke proef.

2.3. Psychotechnische proef :

Deze proef dient de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie te evalueren, evenals de motivatie en het interesse van de kandidaat voor het werkterrein. Deze proef wordt afgenomen door een bevoegd organisme zonder puntenquotering, enkel met de vermelding “geschikt” of “niet geschikt”. Alleen de kandidaat die als eerste eindigde voor het vergelijkend examen wordt toegelaten tot de psychotechnische proef.

Krijgt hij/zij een beoordeling 'niet geschikt', dan mag de volgende kandidaat deelnemen aan de psychotechnische proef, en zo verder.

De psychotechnische proef wordt afgenomen door een nog aan te stellen selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is en erkend is in overeenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaams Gewest en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvoering van dat decreet.

Artikel 4: De examenjury wordt als volgt samengesteld :

- 3 algemeen directeurs of andere deskundigen uit een gemeente- of OCMW bestuur

- deskundige van het selectiebureau dat aangesteld wordt om de psychotechnische proef af te nemen.

De algemeen directeur neemt het ambt van secretaris van de jury waar.

Artikel 5: Aan de juryleden van andere gemeentebesturen wordt een vergoeding toegekend van € 50 per prestatie van een halve dag (4u.) en € 25 per begonnen prestatie van 2u., alsook een kilometervergoeding voor verplaatsingsonkosten.

Artikel 6: De openverklaring zal gepubliceerd worden op de gemeentelijke website, op de website van de VDAB, in Jobat bij Het Belang van Limburg en het Nieuwsblad.

Deze vacature zal eveneens per brief bekend gemaakt worden aan al de personeelsleden die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden voor dit examen.

Artikel 7:  de uiterste inschrijvingsdatum voor kandidaturen wordt vastgesteld op 20/06/2022.