Zitting van 04 05 2022

Verslag vorige zitting d.d. 27.04.2022

Besluit

Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.

Zitting van 04 05 2022

Kleine Landeigendom - Uitnodiging voor de Gewone Algemene Vergadering dd 02.06.2022

Besluit

Zitting van 04 05 2022

Betaalbaarstelling facturen

Besluit

Artikel 1: Het vast bureau beslist bijgevoegde lijst met de facturen betaalbaar te stellen en geeft opdracht aan de financieel directeur om tot betaling over te gaan.

Zitting van 04 05 2022

Openverklaring 3 voltijdse contractuele maatschappelijk werkers (B1-B3)

Besluit

Artikel 1: Er wordt overgegaan tot de openverklaring van 3 voltijdse functies van contractuele maatschappelijk werker, voor onbepaalde duur, niveau B (B1-B3). Deze functies kunnen ingevuld worden via aanwerving of via bevordering.

Er wordt een wervingsreserve voor twee jaar aangelegd.

Deze functie staat open voor personen met een beperking.

Deze functie staat open voor studenten die afstuderen in juni 2022.

Artikel 2: de kandidaten voor deze functies dienen aan de hierna bepaalde

toelatingsvoorwaarden te voldoen:

1° de burgerlijke en politieke rechten genieten

2° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

3° gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor

gesolliciteerd wordt

3° houder zijn van een diploma bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of daarmee gelijkgesteld diploma of houder zijn van een diploma bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijkgesteld

4° in het bezit zijn van een rijbewijs B

5° bijzondere voorwaarden voor de bevorderingskandidaten:

- vast benoemd zijn of contractueel aangesteld zijn na het doorlopen van een volledige

aanwervingsprocedure

- 5 jaar dienstanciënniteit in niveau C

- gunstig resultaat bij laatste helikoptergesprek

6° slagen voor de vergelijkende aanwervings- en bevorderingsproeven

Artikel 3: Examenprogramma:

Deel 1: Preselectie: Screening op basis van sollicitatiebrief en CV:

De kandidaten worden door de examenjury gerangschikt naar geschiktheid op basis van hun

CV en motivatiebrief.

De ongeveer 15 kandidaten die op deze screening het beste scoren mogen deelnemen aan

het aanwervings- en bevorderingsexamen.

Deel 2: Examen :

2.1. Mondelinge proef :

In deze mondelinge proef kunnen volgende items aan bod komen:

- organisatievermogen

- probleemoplossend vermogen

- motivatie

- algemene kennis en ontwikkeling

- specifieke kennis noodzakelijk voor de openstaande vacature.

2.2. Schriftelijke proef :

In deze proef kunnen volgende items aan bod komen :

- rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie

- case-studie in functie van de dienst : de kandidaat wordt geconfronteerd

met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen

voordoen; de totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de

kandidaat tracht een oplossing uit te werken

- postbakoefening

- kennis van de werking van het OCMW bestuur en van de wetgeving in functie

van de dienst

De jury legt autonoom het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het examen, de inhoud van elke proef en de puntenverdeling vast.

Om geslaagd te zijn voor het examen, moet de kandidaat 60 % van de punten behalen op de mondelinge proef en 60 % op de schriftelijke proef.

Artikel 4: De examenjury wordt bij besluit van de algemeen directeur vastgesteld.

Artikel 5: Aan de juryleden wordt een vergoeding toegekend van € 50 per prestatie van een halve dag (4u.) en € 25 per begonnen prestatie van 2u., alsook een kilometervergoeding voor verplaatsingsonkosten.

Artikel 6: De uiterste inschrijvingsdatum voor de kandidaturen wordt vastgelegd op

30/05/2022.

Artikel 7: De openverklaring zal gepubliceerd worden op de gemeentelijke website en facebook, op de website van de VDAB en in het Belang van Limburg.

Alle personeelsleden van gemeente en OCMW die in aanmerking komen voor de

bevordering worden persoonlijk via mail op de hoogte gebracht van deze vacature.

Zitting van 04 05 2022

Openverklaring huishoudhulp DC (21/38)

Besluit

Artikel 1: Er wordt overgegaan tot de openverklaring van de deeltijdse functie van contractueel huishoudhulp dienstencheques (21/38), niveau D (D1-D3). Deze functie zal voor onbepaalde duur ingevuld worden via de aanwervingsprocedure. Deze functie staat ook open voor personen met een beperking.

Artikel 2: Er wordt een wervingsreserve voor twee jaar aangelegd voor de functie van contractuele huishoudhulp met dienstencheques.

Artikel 3: de kandidaten voor de aanwervingsprocedure dienen aan de hierna bepaalde toelatingsvoorwaarden te voldoen:

1° de burgerlijke en politieke rechten genieten

2° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

3° gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt

4° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

5° slagen voor de examenprocedure

6° ervaring met werken in een dienstenchequebedrijf/ poetsen bij mensen thuis is een pluspunt.

Artikel 4: Examenprogramma:

Deel 1: Preselectie : Screening op basis van sollicitatiebrief en CV:

Afhankelijk van het aantal geïnteresseerde kandidaten worden de kandidaten door de examenjury gerangschikt naar geschiktheid op basis van hun CV en kan er een preselectie gebeuren op basis van motivatiebrief en cv.

Deel 2: Gestructureerd interview :

Dit interview is gebaseerd op :

- de competentievereisten, afgeleid uit de functiebeschrijving voor de vacante functie

- de motivatiebrief en CV van de kandidaat.

De jury legt autonoom het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het examen, de specifieke inhoud van het interview  en of er eventueel een praktische proef wordt voorgelegd aan de kandidaten vast.

De jury formuleert op basis van het interview een conclusie over de geschiktheid of de ongeschiktheid van de kandidaten en stelt een rangorde van geschikt bevonden kandidaten voor.

Artikel 5: De samenstelling van de examenjury wordt gedelegeerd naar de algemeen directeur.

Artikel 6: De bekendmaking van de aanwervingsprocedure geschiedt via:

- De Zondag editie Limburg of Jobat (bijlage bij Het Belang Van Limburg)

- Website van de VDAB

- Gemeentelijke website en facebook

Artikel 7: De uiterste inschrijvingsdatum voor de aanwervingsprocedure wordt vastgelegd op minstens 16 kalenderdagen na de publicatie van de vacature.

Artikel 8: Aan alle externe juryleden wordt een vergoeding toegekend van € 50 per prestatie van een halve dag (4u.) en € 25 per begonnen prestatie van 2u., alsook een kilometervergoeding voor verplaatsingsonkosten.

Zitting van 04 05 2022

Organisatie zitdag Tax-on-web 2022

Besluit

Artikel 1: Het vast bureau wenst een lokale zitdag in het kader van de bijstand bij het invullen van de belastingaangifte in Alken te organiseren.

Artikel 2: Het vast bureau gaat akkoord met de samenwerkingsovereenkomst tussen FOD Financiën en de steden en gemeenten in het kader van lokale hulp bij het invullen van belastingaangiften.