Zitting van 27 02 2019
Verslag vorige zitting
Besluit.
Artikel 1: Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.
Zitting van 27 02 2019
Basisregistratie van een erkende instelling: CSR
Besluit.
Artikel 1: Het Vast Bureau keurt de basisregistratie van een instelling voor schuldbemiddeling dienstjaar 2018 goed.
Zitting van 27 02 2019
Openverklaring administratief medewerker TD(19/38)
Besluit.
Art. 1
Artikel 1: Er wordt overgegaan tot de openverklaring van volgende functie:
- één deeltijdse contractuele administratief medewerker thuisdiensten, C1-C3, met een prestatiebreuk van 19/38 en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Art. 2
Deze functie wordt in eerste instantie begeven via interne/ externe mobiliteit. Nadien worden de kandidaten van de werfreserve administratief medewerker gecontacteerd.
Art. 3: De kandidaten voor deze functie dienen aan de hierna bepaalde toelatingsvoorwaarden te voldoen:
1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand;
2° de contractuele personeelsleden van categorie 1 (in overeenstemming met artikel 104§1 van het OCMW decreet van 19 december 2008) die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:
a)ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en ze hebben de inwerkingsperiode doorlopen;
b)ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
3° de contractuele personeelsleden van categorie 2 en 3 (in overeenstemming met artikel 104§2 en 6 van het OCMW decreet van 19 december 2008) die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:
c)ze zijn na 1 januari 2011 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en ze hebben de inwerkingsperiode doorlopen;
d)ze zijn voor 1 januari 2011 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
4° een minimale graadanciënniteit hebben van 2 jaar in eigen bestuur, in de graad van de functie waarvoor gekandideerd wordt;
5° een gunstig resultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie/
helikoptergesprek;
Art. 4: Gestructureerd interview.
Enkel de kandidaten die aan de toelatingsvoorwaarden voldoen mogen deelnemen aan het gestructureerd interview. Hiervoor dienen zij de beoordeling geschikt te krijgen;
Gestructureerd interview :
Dit interview is gebaseerd op :
- de competentievereisten, afgeleid uit de functiebeschrijving voor de vacante functie
- een vooraf door de kandidaten ingevuld CV-formulier
- de laatste evaluatie/helikoptergesprek van de kandidaat.
De selectiecommissie formuleert op basis van het interview een conclusie over de
geschiktheid of de ongeschiktheid van de kandidaten en stelt een rangorde van geschikt
bevonden kandidaten voor.
Art 5:
De selectiecommissie wordt als volgt samengesteld:
• Linda Vandromme, coördinator dienst vrije tijd OCMW Alken
• Sara Aguas, diensthoofd thuisdiensten en dienstencentrum OCMW Alken
• Evi Vandermeeren, verantwoordelijke thuisdiensten gemeente Kortessem
• Kimberly Peeters fungeert als secretaris van de jury
Art. 6: Deze openverklaring worden per e-mail bekend gemaakt aan al de
personeelsleden van gemeentebestuur en OCMW die, op basis van de algemene
toelatingsvoorwaarden, in aanmerking komen om deel te nemen aan deze selectieproef.
Art. 7: De uiterste inschrijvingstermijn voor de interne personeelsmobiliteit wordt vastgelegd op 15 maart 2019.