Zitting van 13 10 2021

Verslag vorige zitting d.d. 06.10.2021

Besluit

Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.

Zitting van 13 10 2021

Federale subsidie:  Covid-19 voor doelgroep OCMW's - Stijging gas en elektricteitsprijzen

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau bepaalt dat de middelen die toegewezen zijn op basis van KB van 13 mei 2020 "houdende het invoeren van een subsidie voor COVID-19 voor de doelgroep van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn ook ingezet kunnen worden voor een doelgroep met inkomensverlies of verlies aan koopkracht als tussenkomst in een verhoogd energiefactuur, gelet op artikel 2, 2° van bovenstaand KB.

De steun zal bestaan uit een tussenkomst van maximaal 200 euro per maand.

Het Bijzonder Comité voor de Sociale dienst beslist over de toekenning, gesteund op een individueel sociaal verslag.

Zitting van 13 10 2021

Vlaamse Covid-19-subsidies: Consumptiebudget

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau bepaalt dat alle cliënten die in aanmerking komen voor een Alkenbon per brief uitgenodigd worden om hun bon(nen) ten laatste op 30/11/2021 af te halen. Alle Alkenbonnen die niet afgehaald werden op 01/12/2021, zullen geschonken worden aan Sint-Vincentius, op voorwaarde dat Sint-Vincentius het OCMW facturen bezorgt om te staven wat er aangekocht werd met het overgebleven bedrag van de subsidies. Dit om te vermijden dat het budget verloren gaat.

Zitting van 13 10 2021

Betaalbaarstelling facturen

Besluit

Artikel 1: Het vast bureau beslist bijgevoegde lijst met de facturen betaalbaar te stellen en geeft opdracht aan de financieel directeur om tot betaling over te gaan.

Zitting van 13 10 2021

Openverklaring functie 19/38 begeleidster KDV

Besluit

Artikel 1: Er wordt 1 deeltijdse functie van “begeleid(st)er kinderdagverblijf" in 19/38 contractueel dienstverband open verklaard, niveau Cv1-Cv2.

Er wordt een werfreserve aangelegd voor twee jaar.

Deze vacature staat open voor personen met een beperking.

Artikel 2: De functie wordt in eerste instantie begeven via interne/ externe mobiliteit en tegelijkertijd wordt deze extern gepubliceerd.

Artikel 3: De kandidaten voor de IPM/EPM dienen aan de hierna bepaalde

toelatingsvoorwaarden te voldoen:

Algemene toelatingsvoorwaarden:

1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen,

ongeacht hun administratieve toestand;

2° de contractuele personeelsleden als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:

- ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld

in hoofdstuk II van de rechtspositieregeling;

- ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en

een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire

betrekkingen;

3° ten minste 2 jaar graadanciënniteit hebben in de graad van de functie waarvoor

gekandideerd wordt;

4° een gunstig resultaat gekregen hebben voor het laatste helikoptergesprek;

5° voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;

Artikel 4: Gestructureerd interview.

Enkel de kandidaten die aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoen, mogen

deelnemen aan het gestructureerd interview. Hiervoor dienen zij de beoordeling geschikt te

krijgen.

Dit gestructureerd interview is gebaseerd op :

- de competentievereisten, afgeleid uit de functiebeschrijving voor de vacante functie

- een vooraf door de kandidaten ingevuld CV-formulier

- het laatste helikoptergesprek van de kandidaat.

De selectiecommissie formuleert op basis van het interview een conclusie over de

geschiktheid of de ongeschiktheid van de kandidaten en stelt een rangorde van geschikt

bevonden kandidaten voor.

Artikel 5: Deze openverklaring wordt per e-mail bekend gemaakt aan al de personeelsleden

van gemeentebestuur en OCMW die, op basis van de algemene toelatingsvoorwaarden, in

aanmerking komen om deel te nemen aan deze selectieproef.

Artikel 6: De uiterste inschrijvingstermijn voor deelname aan de interne/ externe  personeelsmobiliteit wordt vastgelegd op 28.10.2021.

Artikel 7: De kandidaten voor deze functie dienen aan de hierna bepaalde

toelatingsvoorwaarden te voldoen:

1° de burgerlijke en politieke rechten genieten

2° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

3° gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie

waarvoor gesolliciteerd wordt

4° slagen voor het aanwervingsexamen

5° diploma en/of attest bezitten dat voldoet aan de opleidingsvereisten van kind en gezin

Artikel 8: Examenprogramma:

Deel 1: Preselectie : Screening op basis van sollicitatiebrief en CV:

De kandidaten worden door de examenjury gerangschikt naar geschiktheid op

basis van hun CV. De examenjury bepaalt zelf op basis van welke criteria deze screening zal gebeuren en het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het examen.

Deel 2: Examen :

2.1. Mondelinge proef :

In deze uitgebreide mondelinge proef kunnen volgende items aan bod komen:

- organisatievermogen

- probleemoplossend vermogen

- motivatie

- algemene kennis

2.2. Schriftelijke proef :

in deze proef kunnen volgende items aan bod komen :

- rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie

- case-studie in functie van de dienst : de kandidaat wordt geconfronteerd met

één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de

functie kunnen voordoen; de totale context van de problematiek wordt

uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken

- postbakoefening

- kennis van de werking van het bestuur en van de wetgeving in functie van de dienst

De jury legt autonoom het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het

examen, de inhoud van elke proef en de puntenverdeling vast.

Om geslaagd te zijn voor het examen, moet de kandidaat 60 % van de punten

behalen op de mondelinge proef en 60 % op de schriftelijke proef.

Artikel 9: De examenjury wordt als volgt samengesteld:

•Hildegard Hermans, coördinator BKO Herk-de-Stad

•Margit Hendricx, coördinator kinderopvang Sint-Truiden

•Astrid Franssen, diensthoofd BKO Beringen

•Krisine Reenaers fungeert als secretaris van de jury

Deze jury zal zowel voor de interne/ externe  mobiliteit als bij openverklaring van de functie gebruikt worden. Eventuele wijzigingen aan de samenstelling van de examenjury wordt gedelegeerd naar de algemeen directeur.

Artikel 10: Tegelijkertijd met de IPM/EPM zal de externe aanwervingsprocedure gestart worden. De bekendmaking van de aanwervingsprocedure geschiedt via:

• Website VDAB

• Gemeentelijke website / facebook

• HBVL of streekkrant

Artikel 11: De uiterste inschrijvingsdatum voor de aanwervingsprocedure wordt vastgelegd op minstens 16 kalenderdagen na de publicatie van de vacature.

Artikel 12: Aan alle externe juryleden wordt een vergoeding toegekend van € 50 per prestatie

van een halve dag (4u.) en € 25 per begonnen prestatie van 2u., alsook een

kilometervergoeding voor verplaatsingsonkosten.