Zitting van 14 12 2022

Verslag vorige zitting d.d. 07.12.2022

Besluit

Het verslag van de vorige zitting wordt goedgekeurd.

Zitting van 14 12 2022

Gezondheidspreventie Actieplan Intergemeentelijke preventie werking ELZ Herkenrode 2023

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau keurt het actieplan 2023 van de Intergemeentelijke preventiewerking ELZ Herkenrode goed.

Zitting van 14 12 2022

Stuurgroep preventie Alken

Besluit

Artikel 1: Het Vast Bureau gaat akkoord om de werking van de stuurgroep preventie van Alken te veranderen naar een participatief traject: enerzijds voor burgers en anderzijds voor zorgverstrekkers, zorg- en welzijnsorganisatie en andere partners.

Zitting van 14 12 2022

Betaalbaarstelling facturen

Besluit

Artikel 1: Het vast bureau beslist bijgevoegde lijst met de facturen betaalbaar te stellen en geeft opdracht aan de financieel directeur om tot betaling over te gaan.

Zitting van 14 12 2022

Openverklaring functie 19/38 begeleidster BKO

Besluit

Artikel 1: Er wordt 1 deeltijdse functie van “begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang” in 19/38 contractueel dienstverband open verklaard, niveau IFIC.

Er wordt een werfreserve aangelegd voor twee jaar.

Deze vacature staat open voor personen met een beperking.

Artikel 2: De functie wordt voor onbepaalde duur open verklaard via een aanwervingsprocedure.

Artikel 3: De kandidaten voor deze functie dienen aan de hierna bepaalde

toelatingsvoorwaarden te voldoen:

1° de burgerlijke en politieke rechten genieten

2° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

3° gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie

waarvoor gesolliciteerd wordt

4° slagen voor het aanwervingsexamen

5° diploma en/ of attest dat voldoet aan de opleidingsvereisten van Kind en Gezin

Artikel 4: Examenprogramma:

Deel 1: Preselectie : Screening op basis van sollicitatiebrief en CV:

De kandidaten worden door de examenjury gerangschikt naar geschiktheid op

basis van hun CV. De examenjury bepaalt zelf op basis van welke criteria deze screening zal gebeuren en het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het examen.

Deel 2: Examen :

2.1. Mondelinge proef :

In deze uitgebreide mondelinge proef kunnen volgende items aan bod komen:

- organisatievermogen

- probleemoplossend vermogen

- motivatie

- algemene kennis

2.2. Schriftelijke proef :

in deze proef kunnen volgende items aan bod komen :

- rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie

- case-studie in functie van de dienst : de kandidaat wordt geconfronteerd met

één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de

functie kunnen voordoen; de totale context van de problematiek wordt

uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken

- postbakoefening

- kennis van de werking van het bestuur en van de wetgeving in functie van de dienst

De jury legt autonoom het aantal kandidaten dat mag deelnemen aan het

examen, de inhoud van elke proef en de puntenverdeling vast.

Om geslaagd te zijn voor het examen, moet de kandidaat 60 % van de punten

behalen op de mondelinge proef en 60 % op de schriftelijke proef.

Artikel 5: De samenstelling van de examenjury wordt gedelegeerd naar de algemeen directeur.

Artikel 6: De bekendmaking van de aanwervingsprocedure geschiedt via:

• Website VDAB

• Gemeentelijke website / facebook

• De zondag

Artikel 7: De uiterste inschrijvingsdatum voor de aanwervingsprocedure wordt vastgelegd op minstens 16 kalenderdagen na de publicatie van de vacature.

Artikel 8: Aan alle externe juryleden wordt een vergoeding toegekend van € 50 per prestatie

van een halve dag (4u.) en € 25 per begonnen prestatie van 2u., alsook een

kilometervergoeding voor verplaatsingsonkosten.