Zitting van 23 10 2025

Verslag van de vorige zitting dd. 25.09.2025

Toelichting

De notulen van 28.08.2025 & het zittingsverslag https://youtu.be/O97iSIPrkzk

 worden ter goedkeuring voorgelegd aan de raad.

Zitting van 23 10 2025

Bijlage bij RPR - vernieuwde weddeschaal voor medewerkers dienstenchequesector - retroactief vanaf 1 januari 2025

Toelichting

Sinds 1 januari 2025 is de kostprijs van een dienstencheque verhoogd met één euro. Deze verhoging dient integraal toe te komen aan de huishoudhulpen, die tewerkgesteld zijn binnen de dienstencheques-sector. Op 21 mei bereikte de VVSG een akkoord met de vakorganisaties over de koopkrachtmaatregel in de sector van de dienstencheques. De dienstencheque- medewerkers krijgen een bruto loonsverhoging van 1 euro per uur. Deze koopkrachtmaatregel geldt als voorafname op het sectoraal akkoord 2026-2031. De loonsverhoging van 1 euro bruto per uur geldt voor alle uren die een dienstencheque- medewerker presteert: zowel de uren bij de klant als de niet bij een klant gepresteerde uren, zoals vergaderingen, opleidingen en vormingen en betaalde afwezigheden (vakantie, feestdagen, ziekteverlof etc.). De loonsverhoging van €1 per uur is een brutoverhoging. Dit wil zeggen dat elk lokaal bestuur de werkgeversbijdrage, de meerkost voor de uren die niet bij de klant gepresteerd zijn en de meerkost voor betaalde afwezigheden zelf dient te dragen. De koopkrachtmaatregel treedt retroactief in werking vanaf 1 januari 2025. In het huidige akkoord tussen de sociale partners werd een salarisverhoging voorzien vanaf 1 januari 2025. Dit protocol was onder voorbehoud van de goedkeuring van de bijhorende financiering. Recent is gebleken dat de financiering (voorlopig) maar zal toegekend worden vanaf 1 maart 2025. VVSG beroep zicht daarom op het voorbehoud uit het protocol en adviseert besturen de koopkrachtmaatregelen ook maar toe te kennen vanaf 1 maart 2025. Er is op heden nog geen nieuw akkoord bereikt tussen de sociale partners over de ingangsdatum van de koopkrachtverhoging. Mogelijks moet er nadien een bijpassing gebeuren voor de maanden januari en februari 2025. De lokale besturen ontvangen vanaf 1 maart 2025 €1 per bij de klant gepresteerd uur extra omwille van de stijging van de prijs van de dienstencheque op 1 januari 2025 van €9 naar €10 per cheque. In bijlage is de nieuwe loonschaal (D1-D3), waarin de bruto loonsverhoging is opgenomen toegevoegd. De nieuwe loonschaal dient ook aan alle aan het loon gekoppelde toeslagen en vergoedingen gewijzigd te worden (dubbelvakantiegeld, eindejaarstoelage, haard- en standplaatstoelage, werkbonus). Gezien de loonschalen retroactief, vanaf 1 maart 2025, toegepast worden, zal het loon, het dubbel vakantiegeld en de andere toeslagen en vergoedingen ook retroactief geregulariseerd worden. De nieuwe loonschaal kan, zonder lokaal sociaal overleg, goedgekeurd worden als bijlage bij de bestaande rechtspositieregeling door de raad voor maatschappelijk welzijn. Er werd op Vlaams niveau een protocol afgesloten dat voor elk lokaal bestuur geldt.

Zitting van 23 10 2025

Officiële goedkeuring tot deelname aan het Regionaal Organisatienetwerk Limburg

Toelichting

Sinds 1 januari 2023 maakt het participatie- en netwerktraject integraal deel uit van het inburgeringstraject. Dit traject biedt nieuwkomers in Vlaanderen de mogelijkheid om hun sociaal netwerk te versterken en uit te breiden. Lokale besturen hebben de decretale opdracht / verplichting om het bestaande lokale aanbod toegankelijk te maken voor nieuwkomers en hen zo beter te ondersteunen in hun integratieproces. Om de lokale besturen te ondersteunen, investeert Europa WSE in de ontwikkeling van regionale organisatienetwerken (RON). Begin 2024 diende het Regionaal Organisatienetwerk Limburg (RON Limburg) een aanvraag in voor het ontvangen van Europese subsidies om de 4de pijler van het inburgeringstraject uit te rollen in de Limburgse gemeenten. Eind 2024 werd deze aanvraag goedgekeurd. De regio Limburg ontvangt € 728 744,56 Europese middelen, waarvan € 182 186,14 (25%) moet komen van cofinanciering door de Limburgse gemeenten. Deze cofinanciering kan gebeuren op basis van liquide middelen, personeelsinzet of facturatie op eigen rekening. Dit budget is beschikbaar tot uiterlijk 31 oktober 2026, waarna een nieuwe subsidieoproep zal volgen. Bij het RON ligt de focus op maatschappelijke participatie van anderstalige nieuwkomers en inburgeraars. Binnen deze netwerken werken lokale besturen en organisaties / partners samen om het aanbod voor nieuwkomers beter te ontsluiten en gezamenlijke acties te ontwikkelen. Binnen de referentieregio Limburg werd in dit kader een regionaal organisatienetwerk (RON) opgericht onder het promotorschap van de steden Hasselt en Genk. Om de werking van dit netwerk te versterken, werden twee medewerkers aangesteld met projectmiddelen.