Zitting van 30 11 2023

Verslag van de vorige zitting d.d. 26.10.2023

Toelichting

De notulen van 26.10.2023 & het zittingsverslag https://youtu.be/xv4tvE2S6e8 worden ter goedkeuring voorgelegd aan de raad.

Zitting van 30 11 2023

Vergaderdata RMW 2024

Toelichting

De vergaderdata voor 2024 worden best vooraf vastgelegd. De raad dient minstens 10x per jaar te vergaderen. De vergaderdata blijven behouden op de laatste donderdag van de maand, met uitzondering van de maand juli.

Zitting van 30 11 2023

Mededeling goedkeuring jaarrekening 2022

Zitting van 30 11 2023

Kinderdagverblijf de Speelvogel aanpassing Huishoudelijk reglement

Toelichting

Het huidige huishoudelijk reglement van Kinderdagverblijf de Speelvogel werd vastgesteld op de raad van 28 november 2019, gewijzigd op de raad van 25 maart 2021.

Naar aanleiding van het overschakelen naar een nieuw systeem van luiers, namelijk Woosh, een bedrijf dat luiers aanlevert en terug ophaalt en recycleert, moet het huishoudelijk reglement aangepast worden en voeren we ook enkele kleine wijzigingen door.

Schepen kinderopvang vervangen door vast bureau: door geen naam te noemen moet het reglement bij wijziging niet aangepast worden.

Toevoeging van pedagogisch medewerker

Aanpassing infrastructuur & accommodatie (badkamer is verwijderd, er is een extra slaapkamer & verluieren gebeurt altijd in de leefruimte)

Halve dag specifieker omschreven door voor- of namiddag

Doktersattest mag bij medicatie, sticker apotheker is ook voldoende

Wat in geval van koorts werd uitgebreider opgenomen

Wijziging verzekering AXA naar Ethias

Toevoeging bankrekeningnummer voor waarborg badges

Luiers worden aangeleverd door bedrijf Woosh – reclycleert wegwerpluiers

Vaste dagprijs (onderscheid volledige en halve dag) wordt aangerekend tot het kind volledig zindelijk is

Wasbare luiers mogen wel door ouders meegegeven worden.

Middagmaaltijden worden aangeleverd & gecontroleerd & opgewarmd door een medewerker.

Aanpassing melkpoeder hoeft niet in porties voorzien te worden, en toevoeging bewaren van afgekolfde melk

Voor buik- & zijlig is een attest vereist

Zitting van 30 11 2023

Principiële aanvaarding - Intentie van de VZW PWA om de aandelen van de CV(SO) TEAM te schenken aan het OCMW

Toelichting

vzw PWA werd opgericht naar aanleiding van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en de uitvoeringsbesluiten. De

gemeente of groep van gemeenten waren verplicht om een plaatselijk werkgelegenheidsagentschap op te richten, dat, in samenwerking met de Rijksdienst voor

Arbeidsvoorziening, bevoegd was voor de organisatie en controle van activiteiten die met

niet aantreft in de reguliere arbeidscircuits. Om erkend te kunnen worden moest de vzw paritair samengesteld worden, enerzijds uit leden van de gemeenteraad in proportionaliteit tussen de meerderheid en de minderheid, en anderzijds uit leden die de organisaties, die zitting hebben in de Nationale Arbeidsraad, vertegenwoordigen. vzw PWA is sinds de opstart van Wijk-Werken zonder voorwerp gevallen en heeft dus geen bestaansredenen meer.

Nadien werd CVBA TEAM opgericht (Tewerksteling en Engagement in de Alkense

Meerwaardeneconomie), coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid en een

sociaal oogmerk. De CVBA bezit het gebouw op de Meerdegatstraat 155 te Alken, waar

eveneens de zetel gelegen is van de drie verschillende entiteiten. De lening van dit gebouw

is volledig afgelost en momenteel wordt het gebouw verhuurd. vzw PWA is met 196 aandelen meerderheidsaandeelhouder in CVBA TEAM. Daarnaast zijn 3 private personen en het OCMW minderheidsaandeelhouder. Als derde entiteit werd vzw TEAM opgericht (Tewerkstelling en Engagement in de Alkense Meerwaardeneconomie). Zowel vzw PWA  CVBA TEAM zijn onder andere aandeelhouder in de vzw TEAM. vzw TEAM is sinds de opstart van Arbeidskansen zonder voorwerp gevallen en heeft daarom geen bestaansreden meer. Op basis van de statuten van vzw PWA kan de vereniging zonder winstoogmerk ontbonden worden en dienen de goederen en waarden van de ontbonden vereniging overgedragen te worden aan een plaatselijk werkgelegenheidsinitiatief. Op basis van artikel 60, §7 OCMW-wet kan besloten worden dat het OCMW een plaatselijk werkgelegenheidsinitiatief is en dus de goederen en de waarden (= de aandelen in CVBA

TEAM) kan aanvaarden. Op 28 april 2023 keurde de Raad voor Maatschappelijk Welzijn de principiële aanvaarding van de aandelen van vzw PWA goed. Na overleg met de notaris, naar aanleiding van de opmaak van de schenkingsakte, werd er nadruk gelegd op de opsplitsing tussen de aandelen van de vzw PWA in de CV(SO) TEAM en de andere roerende goederen binnen de vzw PWA. De intentie van de vzw PWA is om de aandelen van de vzw in de CV(SO) TEAM te laten toekomen aan het OCMW en de overige roerende goederen aan CV(SO) TEAM.